Мощность Женщин

Слова «мужчины», «власть» и «лидер» идут рука об руку. Таков был мир в целом. Несмотря на 100 лет эмансипации, мало что изменилось. Женщины-политические лидеры все еще редкость, и многие, кому это удается, похоже, должны быть такими же мачо, как и мужчина.

Это еще более заметно в крупном бизнесе. Лишь десятая часть 100 директоров — женщины и только одна двадцатая часть руководителей компаний, входящих в индекс FTSE. Ужасающая статистика: среди генеральных директоров больше мужчин, которых зовут Джон, чем женщин. К середине своей карьеры женщины теряют надежду и уверенность в себе, а мужчины — вдвое. Женщины слишком часто лишены поддержки и поддержки — по сравнению с мужчинами на пути следования вверх — и им говорят (мужчины), что они «не предназначены для власти и лидерства». И когда женщины, как и мужчины, борются за одни и те же позиции, их считают слабыми, пассивными и зачастую нежелательными.

Как лидеры, мужчины могут иметь власть, но женщины более могущественны.

В своих лекциях о женщинах и власти Мэри Борода предлагает элегантное грамматическое решение: Измените силу существительного с существительного на глагол. Вместо черты характера, или владения, превратить власть в действие: Кто-то не «обладает» властью, он «обладает» властью. Преимущество состоит в том, что власть превращается в дубинку, которая передается из рук в руки, временное действие, которое приходит и уходит и не должно определять вас. Цель — избавиться от пристрастия к таким мистическим качествам, как «гений», которые мы до сих пор почти полностью ассоциируем с мужчинами. Надежда состоит в том, что женщины смогут преодолеть свою двойственность по одному акту за раз; сделать власть над сенатором в лифте и назвать ее так, как она есть, насладиться ею. Попробуй. Пройдите свой день и расскажите обо всех своих маленьких действиях власти.

Исследования также показывают, что женщины с большей вероятностью будут руководствоваться долгосрочными результатами и добиваться этих целей. Мужчины больше мотивированы волнением от быстрой победы. Поэтому на торговых площадках банков в основном мужчины, в то время как менеджерами крупных инвестиционных фондов часто являются женщины.

То же сочетание гормонов и социальных условий, которое побуждает мужчин любить краткосрочное, также заставляет их идти на больший риск, возбуждает чувство силы, которое приходит с принятием больших рисков. Исследования показывают, что женщины с большей вероятностью поймут суть потрясений, воспримут преобразования, будут внедрять инновации и мыслить по-новому.

Больше смелости по сравнению с рискованностью

У лидеров есть команды вокруг них. Самое мощное, что лидер может сделать, это обеспечить, что их коллективная производительность сильнее, чем любой человек. Исследования показывают, что лидерские группы с большим количеством женщин, особенно возглавляемые женщинами, с большей вероятностью достигнут этого. Мужские команды и лидеры слишком сосредоточены на своих целях, потребностях и давлении, и поэтому, скорее всего, будут держаться за свою личную власть.

То же сочетание гормонов и социальных условий, которое побуждает мужчин любить краткосрочное, также заставляет их идти на больший риск, возбуждает чувство силы, которое приходит с принятием больших рисков. Исследования показывают, что женщины, напротив, с большей вероятностью поймут, что такое срыв, примут преобразования, внедрят инновации, будут мыслить по-новому, будут смелее.

В целом, женщины с большей вероятностью будут соответствовать лучшему определению роли лидера: создавать условия для достижения успеха для всех. Другими словами — отказаться от «контроля» и обеспечить разделение власти во имя общего блага.

Share this post

Там нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Start typing and press Enter to search

Shopping Cart